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問：集體勞動人事爭議的受理期限是多久？仲裁委員會應(yīng)如何通知當(dāng)事人？

答：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十四條規(guī)定，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到當(dāng)事人集體勞動人事爭議仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自受理之日起五日內(nèi)將仲裁庭組成人員、答辯期限、舉證期限、開庭日期和地點等事項一次性通知當(dāng)事人。

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條文釋義——

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 第六十四條規(guī)定了集體勞動人事爭議的受理期限和一次性通知要求。重申了集體勞動人事爭議受理期限以及受理期限的起算點；決定受理的,仲裁委員會應(yīng)在五日內(nèi)做好庭審準(zhǔn)備并將庭審的相關(guān)事項一次性通知當(dāng)事人。

1.五日內(nèi)決定是否受理

本條重申立案時限為五日，該日期從仲裁委員會收到當(dāng)事人集體勞動人事爭議仲裁申請之日起起算。即使是集體勞動人事爭議，仲裁委員會也必須在五日內(nèi)完成立案程序，不得因涉案人數(shù)多、案情復(fù)雜而延長立案審查期限。

2.一次性通知

①一次性通知的內(nèi)容

對申請人、被申請人，通知的內(nèi)容有所不同。對申請人，要求仲裁委員會在送達(dá)受理通知書時,將仲裁庭組成人員、舉證期限、開庭日期和地點等事項一并通知。對被申請人，要求仲裁委員會在送達(dá)仲裁申請副本時，將仲裁庭組成人員、答辯期限、舉證期限、開庭日期和地點等事項一并通知。

②一次性通知的作用

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條規(guī)定“仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期地點書面通知雙方當(dāng)事人?！薄掇k案規(guī)則》第三十八條規(guī)定“仲裁委員會在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知當(dāng)事人?！睘榉乐辜w勞動人事爭議當(dāng)事人因排期周期長而喪失耐心、出現(xiàn)過激行為，本條在前述規(guī)定的基礎(chǔ)上明確給予了集體勞動人事爭議“快審”的“優(yōu)先權(quán)”，即對仲裁委員會立案后仲裁庭開庭日期和地點的確定時間進(jìn)行了縮短，要求仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在立案后五日內(nèi)即應(yīng)將開庭時間、地點確定下來。需要注意的是，本條并未削減勞動者和用人單位的權(quán)利，如答辯期限、舉證期限等。

③一次性通知的形式

一般采用書面形式。仲裁庭應(yīng)該遵守《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《辦案規(guī)則》關(guān)于仲裁庭組成情況、開庭日期地點需要書面通知當(dāng)事人的規(guī)定。仲裁實踐中，仲裁委員會也可以采用歸納“當(dāng)事人須知”的方式，以補(bǔ)充一次性通知內(nèi)容?！爱?dāng)事人須知”可以涵蓋仲裁庭紀(jì)律、當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)、證據(jù)提交規(guī)則、當(dāng)庭陳述舉證質(zhì)證辯論原則、調(diào)解規(guī)則、仲裁處理期限等。

法律依據(jù)——

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條、第三十條、第三十二條、第三十五條。（來源：中國勞動人事爭議調(diào)解仲裁 作者：調(diào)仲軒）

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