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• 服務(wù)優(yōu)勢:維權(quán)為什么要選王海公司

春招了，簽就業(yè)不妨補上這堂勞資課

如何簽訂勞動合同? 遭遇勞資糾紛如何維權(quán)? 法官教你8招正確防范應(yīng)對

新華社 圖

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春節(jié)后，一些勞動者因工作地點、薪酬、婚姻家庭等因素會更換工作，一些用人單位亦發(fā)出了招工的需求。該如何簽訂勞動合同?職場上遇到不公該怎么辦?如何理性維權(quán)?

2月14日，三湘都市報采訪了長沙市天心區(qū)人民法院民一庭員額法官魏立宇，就職場勞資糾紛出現(xiàn)的法律問題，魏立宇給予了解答。

■三湘都市報·華聲在線記者 楊昱 通訊員 文天驕

案例

男子被開除，起訴用人單位

長沙男子周凱因失職被調(diào)崗后，仍無法完成公司指派的營銷任務(wù)，被公司開除。為維護自身權(quán)益，他將涉案的3家公司告上了法院，向其索賠經(jīng)濟補償金、拖欠工資、帶薪年休假共計約8萬元。近日，中國裁判文書網(wǎng)公布了該案的一審判決書。

2015年1月，周凱投資了湖南一家文化公司，成為該公司的自然人股東。同年2月，他與該文化公司下轄的藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校簽訂了勞動合同，任職行政總監(jiān)。2018年3月，因其在學(xué)校食堂竣工驗收時替人簽名，而被調(diào)到文化公司開辦的另一家傳媒公司，擔(dān)任區(qū)域營銷主管一職。

根據(jù)傳媒公司的績效薪酬管理方案，周凱需要完成150萬的個人營銷任務(wù)，以及450萬元的團隊營銷任務(wù)。可到了規(guī)定時間，他沒有達到業(yè)績目標(biāo)。2018年7月30日，傳媒公司與其解除了勞動合同。

周凱認(rèn)為，自己被開除，公司方應(yīng)給予一定的經(jīng)濟補償金，還需要支付其2018年3月到7月的崗位工資以及帶薪年休假，共計約8萬元。為此，他將三家公司告到了法院。

一審法院審理后認(rèn)為，周凱是與培訓(xùn)學(xué)校和傳媒公司發(fā)生了勞動關(guān)系，但與這兩家公司的控股公司——文化公司只是投資關(guān)系，故該案的責(zé)任承擔(dān)主體應(yīng)是培訓(xùn)學(xué)校和傳媒公司。至于傳媒公司的績效薪酬方案，其標(biāo)準(zhǔn)未低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不違反法律法規(guī)，周凱本人也曾簽字確認(rèn)，故法院予以認(rèn)可。

本案中，法院認(rèn)為公司發(fā)給周凱的工資并無不妥，但公司方對于其在2018年4月至7月間缺勤、遲到、曠工等情形所作出的處罰，證據(jù)不足，應(yīng)該返還扣發(fā)的2760元。至于年休假，公司方無法舉證證明其在春節(jié)放假中安排了全體員工休年休假，故法院依法認(rèn)定公司方還需支付周凱未休年休假工資2613.14元。

由于培訓(xùn)學(xué)校與傳媒公司屬于關(guān)聯(lián)企業(yè)，周凱在兩家公司的工作年限應(yīng)一并計算。結(jié)合周凱的訴求，兩家公司應(yīng)向其支付自2015年1月28日至2018年7月共計35個月的經(jīng)濟補償19892.53元。考慮雙方解除勞動合同關(guān)系時，公司方不存在過錯，故法院不支持周凱主張的賠償金訴求。

法院作出一審判決，判令培訓(xùn)學(xué)校和傳媒公司共同支付周凱罰扣款、年休假工資、經(jīng)濟補償金共計約2.5萬元。

支招

法官教你8招防范應(yīng)對勞資糾紛

春節(jié)后，是招工的旺季。對于各類從業(yè)人員，又該如何做到正確訂立勞動合同，建立誠信勞動關(guān)系?對此，長沙市天心區(qū)人民法院民一庭員額法官魏立宇為大家支招。

招一

沒有勞動合同，如何證明勞動關(guān)系?

問：未簽訂書面勞動合同，如何證明勞動關(guān)系成立?

答：認(rèn)定是否存在勞動關(guān)系應(yīng)根據(jù)勞動者是否實際接受用人單位的管理、指揮或監(jiān)督，勞動者提供的勞動是否是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，用人單位是否向勞動者提供基本勞動條件以及向勞動者支付勞動報酬等因素綜合認(rèn)定。勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同的，可以保留工作證、員工手冊、考勤記錄、工作記錄、工資條、工資支付銀行流水或簽收記錄等證據(jù)證明以上事實。

招二

遭遇空白勞動合同，怎么應(yīng)對?

問：用人單位提供空白勞動合同或者合同不蓋章、不給勞動者勞動合同怎么辦?

答：如果用人單位提供的是空白合同，勞動者要特別注意工資待遇、工作崗位、工作地點及工作時間、獎勵機制、休息休假、懲處機制等相關(guān)內(nèi)容，如用人單位拒絕在合同空白處填入相應(yīng)內(nèi)容，員工可以拒絕簽字，同時保留口頭約定的相關(guān)證據(jù)。如果用人單位拒絕給勞動者書面勞動合同，勞動者在勞動合同上簽字時，要仔細(xì)審查合同內(nèi)容，必要時可以拍照留存，以免維權(quán)時陷入被動。

招三

加班費、假日工資和年休假被侵害，怎么辦?

問：用人單位不支付加班費、不補發(fā)法定節(jié)假日加班工資、不支付未休年休假工資怎么辦?

答：勞動者加班時要注意保留相關(guān)證據(jù)，比如上下班時打卡簽到記錄、工作日志、要求加班的通話錄音、短信通知、微信記錄等。以現(xiàn)金方式支付工資的，簽字領(lǐng)錢時注意拍照留存，通過轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放工資的注意打印銀行流水。

招四

退休人員返聘，要防范哪些事項?

問：退休人員返聘遭遇欠薪，怎么辦?

答：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者年齡超出法定退休年齡被返聘的，不屬于勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。退休再就業(yè)人員，一定要和用人單位簽訂勞務(wù)合同，合同內(nèi)容須明確聘用期間的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利義務(wù)。尚未簽訂的，盡快補簽。遇到欠薪，注意保存證據(jù)，例如工資條、上崗證等，發(fā)生糾紛時可與單位協(xié)商解決或者到法院提起訴訟。

招五

單位不發(fā)績效獎金、年終獎金，怎么辦?

問：用人單位不按約定給勞動者發(fā)放績效獎金、年終獎金，怎么辦?

答：很多崗位的工資組成包含兩部分：一部分為基本工資，一部分為績效獎金、年終獎金等。一些用人單位為了規(guī)避風(fēng)險，往往在勞動合同中只約定基本工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資、年終獎金等內(nèi)容不填入，而采用口頭許諾的方式，一旦發(fā)生糾紛，勞動者往往舉證困難，陷入被動。為了規(guī)避風(fēng)險，建議勞動者在入職時將績效獎金、年終獎金的約定落實到書面勞動合同中，并注意收集用人單位關(guān)于績效獎金、年終獎金的規(guī)章制度，留存好公司發(fā)放績效獎金、年終獎金的憑證。

招六

用人單位隨意降薪或調(diào)整工作崗位，如何應(yīng)對?

問：用人單位未經(jīng)雙方協(xié)商隨意降薪或調(diào)整工作崗位怎么辦?

答：勞動者在與用人單位簽訂書面勞動合同時，應(yīng)當(dāng)明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)、工作崗位、工作地點、工作任務(wù)等內(nèi)容，盡量不要約定用人單位有權(quán)單方降薪或者調(diào)整勞動者崗位、變換工作地點等。如因工作需要對工資標(biāo)準(zhǔn)、工作崗位、工作地點等進行調(diào)整的，建議對上述事項約定為由雙方協(xié)商確定，并另行簽訂補充協(xié)議。

招七

遭遇勞資糾紛,勞動者如何維權(quán)?

問：勞動者怎樣通過法律途徑維權(quán)?

答：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，不涉及勞動關(guān)系等其他爭議的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读罨蛘咧苯悠鹪V，其他勞動爭議需要先申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服的才能向法院起訴。特別提醒，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當(dāng)事人要及時主張權(quán)利，不要因為超過仲裁時效而影響權(quán)利救濟。

招八

最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么算?

問：什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬 。正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

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