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映象網(wǎng)許昌訊（記者康世保通訊員沈丹陽(yáng)燕金釗）夫妻兩人擔(dān)任許昌市某中學(xué)家屬院傳達(dá)室門(mén)崗職務(wù)八年，卻因一直未簽署勞動(dòng)合同，使雙方是否存在勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生了爭(zhēng)議。許昌市魏都區(qū)人民法院審理此案后，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，該中學(xué)支付二原告工資差額、經(jīng)濟(jì)賠償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資共計(jì)20萬(wàn)余元。學(xué)校不服一審判決提出上訴，二審法院審理后維持了原判。

2008年8月，王某和妻子張某到許昌市某中學(xué)工作，其崗位職責(zé)是該中學(xué)家屬院傳達(dá)室門(mén)衛(wèi)，吃住都在該地方。當(dāng)時(shí)兩人的工資為350元每人每月，之后幾年工資雖有上漲，但仍低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2016年5月，張某因患病住院，未再繼續(xù)工作，同年11月，為照顧生病的妻子，王某從該中學(xué)離職?？撮T(mén)八年期間，雙方一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，該中學(xué)也沒(méi)有為張某和王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2017年1月，王某和張某向許昌市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)以超出其受理范圍為由不予受理。之后兩人向魏都區(qū)法院提起訴訟，要求解除與該中學(xué)的勞動(dòng)關(guān)系，并為二人補(bǔ)發(fā)2008年8月至2016年11月的工資差額、支付二人經(jīng)濟(jì)賠償金、因未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資等。

法院審理后認(rèn)為，王某和張某作為適格勞動(dòng)者，未與該中學(xué)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可根據(jù)原告提交的工資支付憑證、擔(dān)任門(mén)崗期間部分來(lái)客登記記錄等庭審查明的事實(shí)，認(rèn)定原告與被告自2008年8月份起建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)實(shí)行的最低工資保障制度和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的報(bào)酬于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者依照法條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位自用工之日起超出一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。遂判決該中學(xué)支付二原告工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、二倍工資共計(jì)206260元。

借此案件，法官提醒廣大勞動(dòng)者在選擇就業(yè)崗位后，及時(shí)與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

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