招聘平臺會聯(lián)合打假嗎？
據(jù)電視臺報道，大學生在線上招聘平臺找工作，被騙到傳銷組織意外身亡一事引發(fā)關(guān)注。為什么騙子可以在知名平臺輕易行騙？為什么說事件背后，是當下互聯(lián)網(wǎng)流量紅利退潮后，在線服務(wù)行業(yè)面對資本和競爭壓力的縮影？
少年意外身亡?拷問信息服務(wù)平臺信息漏洞
最近，大學生李文星在招聘平臺boss直聘找工作，卻疑似遭遇傳銷被騙到天津，并被警方發(fā)現(xiàn)意外死亡。Boss直聘是移動端知名招聘平臺，去年完成了知名資本領(lǐng)投的C1C2兩輪共2800萬美金融資，且平臺業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)增長可觀。這件事，也引發(fā)輿論對在線招聘信息真實性和安全性的拷問。
在線招聘平臺是指主要為用戶（求職者、企業(yè)、獵頭等）提供招聘信息、線上人才庫、能力或性格測評和培訓等人力資源管理服務(wù)。平臺大多以網(wǎng)站形式呈現(xiàn)，目前分：以58同城為代表的基層分類信息招聘；以智聯(lián)招聘為代表的傳統(tǒng)綜合類招聘；以獵聘網(wǎng)為代表的垂直中高端招聘；大街、領(lǐng)英職場社交招聘；以及一批如boss直聘等直聊模式等新模式招聘。
在線招聘市場廣闊?行業(yè)信息漏洞被“夸大”
一方面，招聘市場需求總體旺盛。數(shù)據(jù)顯示，2015年中國中小企業(yè)數(shù)6890萬家，預計2018年超過8700萬家，這給招聘市場留下空間。另一方面，就業(yè)競爭和各招聘競爭很激烈。造成了資本、平臺和求職者?三方都出現(xiàn)了浮躁情緒：資本瘋狂地找好題材；在線招聘平臺背著業(yè)績和對賭協(xié)議的壓力、想盡辦法跑數(shù)據(jù)；而求職者再就業(yè)壓力下，也有了“病急亂投醫(yī)”的心態(tài)。
獵聘網(wǎng)相關(guān)負責人說，李文星事件后，公司重新復盤企業(yè)審核流程、同業(yè)、同行間的討論也更多。但總體而言，在線招聘行業(yè)的漏洞和矛盾，被李文星事件本身和當前就業(yè)壓力放大。
獵聘網(wǎng)相關(guān)負責人表示：“你說的這幾方面（求職者、用工企業(yè)、招聘平臺、資本）矛盾都存在，但我不覺得有那么大。確實Boss直聘的事發(fā)生后，Boss又在新融資的階段，各方面矛盾被放大了。其實只是就業(yè)壓力大，你看校園招聘，金字塔尖的同學手里有大批offer，但多數(shù)人可能連面試的機會都沒有。就業(yè)壓力讓很多心態(tài)更著急的求職者，被犯罪分子利用。”
獵聘網(wǎng)相關(guān)負責人介紹，通常招聘網(wǎng)站審核企業(yè)和求職者信息分幾步。一是對企業(yè)資質(zhì)、證件和相關(guān)人員信息上傳核實；二是通過智能數(shù)據(jù)系統(tǒng)，對敏感、違法職位（如代考、高額放貸等）系統(tǒng)排除；三是人工團隊對信息復核，包括對企業(yè)材料真實性、風險職位排查等。什么是風險職位？如“p2p公司的職位描述可能有違規(guī)集資”；“招聘臨時演員，行業(yè)招聘標準模糊，應聘者待遇可能受倒侵害，反過來與平臺扯皮”等；對于求職者，則需要進行身份等信息確認和周邊人脈驗證。
杜絕假信息?招聘平臺能否結(jié)盟共設(shè)“黑名單”
但她承認，完全無死角執(zhí)行上述標準面臨壓力：一、每個單位崗位投入很大，在競爭激烈、規(guī)?；恼衅感袠I(yè)，平臺成本控制提出挑戰(zhàn)；二、招聘平臺是信息服務(wù)提供商，并不是權(quán)力機構(gòu)，無法完全取得企業(yè)和用戶全部維度數(shù)據(jù)。面對這種下，她認為行業(yè)應盡快推進信息的共享、自律和自查聯(lián)盟。
獵聘網(wǎng)相關(guān)負責人說：“我們內(nèi)部在開會討論，是否應該聯(lián)合行業(yè)所有企業(yè)。這件事上，大家不是競爭對手，是真正的合作伙伴。把這個數(shù)據(jù)聯(lián)盟建立起來，一旦在我的平臺上發(fā)現(xiàn)可疑信息，要迅速地通報給全平臺第一時間，先把求職信息下線；可能誤傷（求職者），但第一時間先把高風險職位全網(wǎng)下降?！?br /> 資本方：流量紅利衰退下?在線招聘“賽道臃腫”殺紅眼
原子創(chuàng)投北京負責人此前專注大文娛和數(shù)據(jù)服務(wù)行業(yè)投資。他認為：從百度“魏則西事件”、外賣平臺上的“黑心店”被315曝光、婚戀網(wǎng)站上的婚托酒托等，到大學生在招聘平臺上受騙遇害事件，本質(zhì)相同。平臺在流量、競爭、業(yè)績和資本壓力下，需要跑業(yè)績，對準入門檻的放松，這樣一來信息完全真實的難度和成本就大大提升了。
原子創(chuàng)投北京負責人說：“這一批在移動端的招聘平臺最大的競爭對手除了同行，還要和老牌平臺競爭搶市場，有限的資金人力成本下，某種程度會忽略技術(shù)成本，傾向銷售端。到了15、16年時，整個移動互聯(lián)網(wǎng)流量紅利已經(jīng)走到盡頭，我們說這些公司可以持續(xù)做大，但這些（垂直領(lǐng)域的）賽道里，尤其是2016年，我們投資的這些垂直領(lǐng)域：招聘、外賣和生活服務(wù)行業(yè)，感覺需求已經(jīng)撐不起這么多家公司了?！?br />
不僅是招聘，互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務(wù)平臺的各條“賽道”上，競爭都趨于白熱
資本投資對數(shù)據(jù)服務(wù)行業(yè)（O2O、在線招聘、婚戀等）看中什么指標？會不會給平臺很大壓力？如何看待各數(shù)據(jù)服務(wù)行業(yè)中，信息真實程度的現(xiàn)狀和問題？
對此，原子創(chuàng)投北京負責人做了一比喻，服務(wù)平臺競爭就像兩個擂臺上的拳手，資本就像背后的教練。拳手激戰(zhàn)之時，難免出現(xiàn)過度的傷害動作。在分出勝負之前，客觀上需要平臺把有限的資源在效率、速度和質(zhì)量間分配。只有“拳賽”分出勝負之時，企業(yè)平臺間出現(xiàn)合并，行業(yè)競爭趨于平穩(wěn)時，才可能把更多的資源完全投入到技術(shù)領(lǐng)域。
原子創(chuàng)投北京負責人表示：“每家投資機構(gòu)都會投同一賽道，所以會有很多競品，包括招聘這個行業(yè)。就像一個擂臺上兩個人PK，只要在規(guī)則范圍內(nèi)大家沒有打傷打殘，大家就繼續(xù)打；打得不行了，教練（資本）喊停，打斗就到此為止。但近身肉搏時，高強度競爭下，沒辦法避免的。像深圳那個公司（Boss）的CEO都不一定知道。”
在線招聘平臺，會在“打假”的問題上聯(lián)盟嗎？
受資本和行業(yè)受訪者言論的啟發(fā)，對于這件事，相對專業(yè)人士有兩個觀點：一、互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務(wù)需要秩序?；ヂ?lián)網(wǎng)的原屬性是打破信息不對稱，讓經(jīng)濟效率更高；但失去秩序約束，恰恰會加重信息不對稱和隱患。
二、在過度競爭的市場中，在線招聘網(wǎng)站是否可能“結(jié)盟”，進行合作和數(shù)據(jù)打通呢？事實上，這在互聯(lián)網(wǎng)安全領(lǐng)域，已經(jīng)有了先例。這兩年，電信詐騙和釣魚網(wǎng)站猖獗，偽基站又屢禁不絕，為了行業(yè)清白、為了更多用戶和網(wǎng)民的利益，360和騰訊這些行業(yè)頭部的安全廠商，都拉著中小廠商，建立了各自的安全聯(lián)盟，共享防偽、安全數(shù)據(jù)和技術(shù)；同時，信息安全、公安等相關(guān)政府主管部門也不斷參與其中。所以，這兩年電信詐騙得到有效遏制。
當然，這往往需要一些受害者的代價，引起主管部門和行業(yè)的高度重視，希望大數(shù)據(jù)技術(shù)和產(chǎn)業(yè)安全聯(lián)盟加速發(fā)展，對于求職者而言，無論多么沉重的就業(yè)壓力，都要沉住氣，有定力。
少年意外身亡?拷問信息服務(wù)平臺信息漏洞
最近，大學生李文星在招聘平臺boss直聘找工作，卻疑似遭遇傳銷被騙到天津，并被警方發(fā)現(xiàn)意外死亡。Boss直聘是移動端知名招聘平臺，去年完成了知名資本領(lǐng)投的C1C2兩輪共2800萬美金融資，且平臺業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)增長可觀。這件事，也引發(fā)輿論對在線招聘信息真實性和安全性的拷問。
在線招聘平臺是指主要為用戶（求職者、企業(yè)、獵頭等）提供招聘信息、線上人才庫、能力或性格測評和培訓等人力資源管理服務(wù)。平臺大多以網(wǎng)站形式呈現(xiàn)，目前分：以58同城為代表的基層分類信息招聘；以智聯(lián)招聘為代表的傳統(tǒng)綜合類招聘；以獵聘網(wǎng)為代表的垂直中高端招聘；大街、領(lǐng)英職場社交招聘；以及一批如boss直聘等直聊模式等新模式招聘。
在線招聘市場廣闊?行業(yè)信息漏洞被“夸大”
一方面，招聘市場需求總體旺盛。數(shù)據(jù)顯示，2015年中國中小企業(yè)數(shù)6890萬家，預計2018年超過8700萬家，這給招聘市場留下空間。另一方面，就業(yè)競爭和各招聘競爭很激烈。造成了資本、平臺和求職者?三方都出現(xiàn)了浮躁情緒：資本瘋狂地找好題材；在線招聘平臺背著業(yè)績和對賭協(xié)議的壓力、想盡辦法跑數(shù)據(jù)；而求職者再就業(yè)壓力下，也有了“病急亂投醫(yī)”的心態(tài)。
獵聘網(wǎng)相關(guān)負責人說，李文星事件后，公司重新復盤企業(yè)審核流程、同業(yè)、同行間的討論也更多。但總體而言，在線招聘行業(yè)的漏洞和矛盾，被李文星事件本身和當前就業(yè)壓力放大。
獵聘網(wǎng)相關(guān)負責人表示：“你說的這幾方面（求職者、用工企業(yè)、招聘平臺、資本）矛盾都存在，但我不覺得有那么大。確實Boss直聘的事發(fā)生后，Boss又在新融資的階段，各方面矛盾被放大了。其實只是就業(yè)壓力大，你看校園招聘，金字塔尖的同學手里有大批offer，但多數(shù)人可能連面試的機會都沒有。就業(yè)壓力讓很多心態(tài)更著急的求職者，被犯罪分子利用。”
獵聘網(wǎng)相關(guān)負責人介紹，通常招聘網(wǎng)站審核企業(yè)和求職者信息分幾步。一是對企業(yè)資質(zhì)、證件和相關(guān)人員信息上傳核實；二是通過智能數(shù)據(jù)系統(tǒng)，對敏感、違法職位（如代考、高額放貸等）系統(tǒng)排除；三是人工團隊對信息復核，包括對企業(yè)材料真實性、風險職位排查等。什么是風險職位？如“p2p公司的職位描述可能有違規(guī)集資”；“招聘臨時演員，行業(yè)招聘標準模糊，應聘者待遇可能受倒侵害，反過來與平臺扯皮”等；對于求職者，則需要進行身份等信息確認和周邊人脈驗證。
杜絕假信息?招聘平臺能否結(jié)盟共設(shè)“黑名單”
但她承認，完全無死角執(zhí)行上述標準面臨壓力：一、每個單位崗位投入很大，在競爭激烈、規(guī)?；恼衅感袠I(yè)，平臺成本控制提出挑戰(zhàn)；二、招聘平臺是信息服務(wù)提供商，并不是權(quán)力機構(gòu)，無法完全取得企業(yè)和用戶全部維度數(shù)據(jù)。面對這種下，她認為行業(yè)應盡快推進信息的共享、自律和自查聯(lián)盟。
獵聘網(wǎng)相關(guān)負責人說：“我們內(nèi)部在開會討論，是否應該聯(lián)合行業(yè)所有企業(yè)。這件事上，大家不是競爭對手，是真正的合作伙伴。把這個數(shù)據(jù)聯(lián)盟建立起來，一旦在我的平臺上發(fā)現(xiàn)可疑信息，要迅速地通報給全平臺第一時間，先把求職信息下線；可能誤傷（求職者），但第一時間先把高風險職位全網(wǎng)下降?！?br /> 資本方：流量紅利衰退下?在線招聘“賽道臃腫”殺紅眼
原子創(chuàng)投北京負責人此前專注大文娛和數(shù)據(jù)服務(wù)行業(yè)投資。他認為：從百度“魏則西事件”、外賣平臺上的“黑心店”被315曝光、婚戀網(wǎng)站上的婚托酒托等，到大學生在招聘平臺上受騙遇害事件，本質(zhì)相同。平臺在流量、競爭、業(yè)績和資本壓力下，需要跑業(yè)績，對準入門檻的放松，這樣一來信息完全真實的難度和成本就大大提升了。
原子創(chuàng)投北京負責人說：“這一批在移動端的招聘平臺最大的競爭對手除了同行，還要和老牌平臺競爭搶市場，有限的資金人力成本下，某種程度會忽略技術(shù)成本，傾向銷售端。到了15、16年時，整個移動互聯(lián)網(wǎng)流量紅利已經(jīng)走到盡頭，我們說這些公司可以持續(xù)做大，但這些（垂直領(lǐng)域的）賽道里，尤其是2016年，我們投資的這些垂直領(lǐng)域：招聘、外賣和生活服務(wù)行業(yè)，感覺需求已經(jīng)撐不起這么多家公司了?！?br />
不僅是招聘，互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務(wù)平臺的各條“賽道”上，競爭都趨于白熱
資本投資對數(shù)據(jù)服務(wù)行業(yè)（O2O、在線招聘、婚戀等）看中什么指標？會不會給平臺很大壓力？如何看待各數(shù)據(jù)服務(wù)行業(yè)中，信息真實程度的現(xiàn)狀和問題？
對此，原子創(chuàng)投北京負責人做了一比喻，服務(wù)平臺競爭就像兩個擂臺上的拳手，資本就像背后的教練。拳手激戰(zhàn)之時，難免出現(xiàn)過度的傷害動作。在分出勝負之前，客觀上需要平臺把有限的資源在效率、速度和質(zhì)量間分配。只有“拳賽”分出勝負之時，企業(yè)平臺間出現(xiàn)合并，行業(yè)競爭趨于平穩(wěn)時，才可能把更多的資源完全投入到技術(shù)領(lǐng)域。
原子創(chuàng)投北京負責人表示：“每家投資機構(gòu)都會投同一賽道，所以會有很多競品，包括招聘這個行業(yè)。就像一個擂臺上兩個人PK，只要在規(guī)則范圍內(nèi)大家沒有打傷打殘，大家就繼續(xù)打；打得不行了，教練（資本）喊停，打斗就到此為止。但近身肉搏時，高強度競爭下，沒辦法避免的。像深圳那個公司（Boss）的CEO都不一定知道。”
在線招聘平臺，會在“打假”的問題上聯(lián)盟嗎？
受資本和行業(yè)受訪者言論的啟發(fā)，對于這件事，相對專業(yè)人士有兩個觀點：一、互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務(wù)需要秩序?；ヂ?lián)網(wǎng)的原屬性是打破信息不對稱，讓經(jīng)濟效率更高；但失去秩序約束，恰恰會加重信息不對稱和隱患。
二、在過度競爭的市場中，在線招聘網(wǎng)站是否可能“結(jié)盟”，進行合作和數(shù)據(jù)打通呢？事實上，這在互聯(lián)網(wǎng)安全領(lǐng)域，已經(jīng)有了先例。這兩年，電信詐騙和釣魚網(wǎng)站猖獗，偽基站又屢禁不絕，為了行業(yè)清白、為了更多用戶和網(wǎng)民的利益，360和騰訊這些行業(yè)頭部的安全廠商，都拉著中小廠商，建立了各自的安全聯(lián)盟，共享防偽、安全數(shù)據(jù)和技術(shù)；同時，信息安全、公安等相關(guān)政府主管部門也不斷參與其中。所以，這兩年電信詐騙得到有效遏制。
當然，這往往需要一些受害者的代價，引起主管部門和行業(yè)的高度重視，希望大數(shù)據(jù)技術(shù)和產(chǎn)業(yè)安全聯(lián)盟加速發(fā)展，對于求職者而言，無論多么沉重的就業(yè)壓力，都要沉住氣，有定力。
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