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合理把握客戶(hù)名單作為商業(yè)秘密保護(hù)的界限

  客戶(hù)名單屬于商業(yè)秘密中的經(jīng)營(yíng)信息,實(shí)踐中由于各種原因引起的商業(yè)秘密泄露的情形中,因人才流動(dòng)所導(dǎo)致的客戶(hù)名單商業(yè)秘密侵權(quán)案件占有比重較大,如員工跳槽,帶走原雇主的客戶(hù)名單另起爐灶從事同業(yè)競(jìng)爭(zhēng),給原雇主造成經(jīng)濟(jì)損失的案例屢見(jiàn)不鮮。此類(lèi)案件中,客戶(hù)名單是否構(gòu)成商業(yè)秘密,認(rèn)定客戶(hù)名單和技術(shù)信息侵犯商業(yè)時(shí)是有什么區(qū)別,是需要首先解決的問(wèn)題。

  判斷客戶(hù)名單秘密性的標(biāo)準(zhǔn)

  客戶(hù)名單一般包括了客戶(hù)的名稱(chēng)、地址、聯(lián)系方式以及交易習(xí)慣、意向等組合而成的區(qū)別于相關(guān)公知信息的特定信息。與技術(shù)信息不同,包括客戶(hù)名單在內(nèi)的經(jīng)營(yíng)信息并不屬于某一專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的技術(shù),其是否構(gòu)成商業(yè)秘密并不需要專(zhuān)門(mén)的鑒定部門(mén)、技術(shù)專(zhuān)家的認(rèn)定??蛻?hù)名單的這種性質(zhì)增加了認(rèn)定其為商業(yè)秘密的困難度,使得客戶(hù)名單商業(yè)秘密的認(rèn)定成為司法中的難點(diǎn)。

  客戶(hù)名單要作為商業(yè)秘密受到保護(hù),應(yīng)該滿(mǎn)足構(gòu)成商業(yè)秘密的三個(gè)構(gòu)成要件,即價(jià)值性、保密性和秘密性。

  價(jià)值性,指秘密信息能夠在商業(yè)經(jīng)營(yíng)中給信息持有人帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)收益,或者使其避免遭受經(jīng)濟(jì)損失。就客戶(hù)名單來(lái)說(shuō),任何一個(gè)企業(yè)擁有穩(wěn)定的能夠與自己發(fā)生交易的客戶(hù),能夠給企業(yè)帶源源不斷的商業(yè)利益,“價(jià)值性”在認(rèn)定方面并不困難。

  保密性,指信息持有人對(duì)特定信息采取了合理的保密措施。這一要件的關(guān)鍵點(diǎn)在于:(1)以客觀的保密措施使競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手通過(guò)正當(dāng)手段無(wú)法獲取相關(guān)信息;(2)對(duì)保密義務(wù)人具有警示作用,清楚其負(fù)有的保密義務(wù)和保密對(duì)象。實(shí)踐中常用的保密措施包括文件和資料標(biāo)明“保密”字樣,與雇員簽訂保密協(xié)議,競(jìng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議等。

  秘密性,指相關(guān)信息在特定行業(yè)領(lǐng)域不為一般人所知曉,他人要獲得該信息具有一定難度和需要付出相當(dāng)?shù)某杀?。就客?hù)名單來(lái)說(shuō),僅僅是對(duì)公知信息的簡(jiǎn)單組合不符合秘密要件。如果名單只有客戶(hù)的姓名、住址、電話等,這樣的信息難以作為商業(yè)秘密給予保護(hù)。一個(gè)企業(yè)必須付出大量的金錢(qián)和勞動(dòng)的投入,通過(guò)宣傳、推薦、接觸、聯(lián)絡(luò)、信息回饋等手段,才能建立穩(wěn)定的客戶(hù)關(guān)系。所以客戶(hù)名單除了簡(jiǎn)單信息之外,必須有更深度的信息,即通過(guò)大量投入而獲得的區(qū)別于公知信息的特有信息,例如客戶(hù)的交易習(xí)慣,購(gòu)買(mǎi)意向、支付能力、交易價(jià)格等組成的信息。既然屬于特有信息,那么就并非所有人都知曉,他人也難以通過(guò)公共渠道輕易獲取。所以判斷客戶(hù)名單秘密性的標(biāo)準(zhǔn)在于企業(yè)是否投入大量人力、物力和財(cái)力,使得客戶(hù)名單“特有化”。法律對(duì)客戶(hù)名單保護(hù)的實(shí)質(zhì)也是對(duì)這份投入的保護(hù)。

  正如英國(guó)格瑞勛爵曾經(jīng)指出:“從任何人都可以使用的資料中經(jīng)過(guò)勞動(dòng)取得的工作成果,完全可以成為一種秘密文件.......使其成為商業(yè)秘密,文件的制造者已經(jīng)動(dòng)過(guò)腦筋,才取得了該成果,而他人只有經(jīng)過(guò)這一同樣的過(guò)程才能取得該成果?!?/P>

  客戶(hù)名單的特殊問(wèn)題

  實(shí)踐中,客戶(hù)名單除了要符合商業(yè)秘密三個(gè)構(gòu)成要件之外,還有自身的特殊問(wèn)題,即”記憶抗辯”和“客戶(hù)自愿”。

  雇員會(huì)在多年的的工作中,不斷積累自我知識(shí)、能力和人脈資源。那么,雇員離職后,使用這些掌握的信息從事相同的工作,是否構(gòu)成對(duì)商業(yè)秘密的侵權(quán)呢?這里存在著一個(gè)雇員的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)和侵犯商業(yè)秘密情形競(jìng)合的問(wèn)題。

  在美國(guó),被告會(huì)引用“記憶抗辯”來(lái)否定侵權(quán),根據(jù)美國(guó)代理法第二次重述,“雇員對(duì)其正常工作中所獲取信息如已形成記憶,則通常有權(quán)在雇傭關(guān)系結(jié)束后使用此信息,并與原雇主開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)。”但是,司法中對(duì)此規(guī)定有不同意見(jiàn)。所以法官須在個(gè)案中通過(guò)證據(jù)將商業(yè)秘密和雇員的積累的知識(shí)、技能區(qū)分開(kāi)來(lái)。美國(guó)判例總結(jié)出三個(gè)判斷方法:一是將信息分為一般性和特殊性,在雇傭關(guān)系期間的特殊信息屬于雇主的商業(yè)秘密;二是根據(jù)權(quán)利人是否在雇傭關(guān)系中禁止雇員使用來(lái)確定;三是根據(jù)雇員的能力,來(lái)判斷能否有足夠知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)自行發(fā)展客戶(hù)。

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