11月3日，據(jù)報(bào)道，近日，廣州市中級(jí)人民法院審結(jié)了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議民事案件。

據(jù)了解，王小石（化名）午休時(shí)間在辦公室玩手機(jī)，外放音量太大影響到他人，公司依據(jù)《員工工作規(guī)則》7次警告王小石未果后將其辭退。

視頻內(nèi)容顯示，從2021年6月30日到2021年10月22日，王小石因?yàn)槲缧菰胍魡?wèn)題，被公司給予了3次普通警告和4次嚴(yán)重警告處分，但王小石始終沒(méi)有改正。

隨后，公司依據(jù)《員工工作規(guī)則》對(duì)王小石給予了解雇處分。

王小石對(duì)公司的處罰提出異議，其認(rèn)為午休時(shí)間有自由活動(dòng)的權(quán)利，公司開(kāi)出的午休安排及處罰是變相的欺壓。

王小石便申請(qǐng)仲裁要求公司支付賠償金155729.7元，仲裁委不予支持，隨后王小石又提起訴訟。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，勞動(dòng)者雖然享有休息的權(quán)利，但理應(yīng)以不影響其他人員為前提，在午休期間選擇合理的方式休息是尊重其他勞動(dòng)者的應(yīng)有之義。


雙方對(duì)《員工工作規(guī)則》的真實(shí)性無(wú)異議，公司據(jù)此解除與王小石的勞動(dòng)關(guān)系，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定。

法院認(rèn)定公司合法解除與王小石的勞動(dòng)關(guān)系。王小石要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，法院不予支持。

最終，法院駁回了王小石的訴訟請(qǐng)求。

對(duì)此，網(wǎng)友們紛紛表示：“在公共場(chǎng)合還是不要外放吧！”“都已經(jīng)多次警告了，還不改就不應(yīng)該了。”“只能怪員工自己不聽(tīng)勸吧！”