學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn)，被開除用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資的。以假學(xué)歷參加工作，使用人單位在受欺詐的情況下訂立了勞動合同，該合同無效，用人單位可以解除勞動并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但是需要支付給勞動者工資。

學(xué)歷造假解除勞動合同，用人單位不會向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:但是需要支付給勞動者工資。意思是上了班的工資還要要給的.至于辭退賠償之類的就沒有.學(xué)因造假.屬于欺詐行為.勞動合同無效

案情簡介
2017年6月，穆某入職某技術(shù)公司，根據(jù)招聘要求提交了證明其畢業(yè)于某師范大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)的本科學(xué)歷證書，又填寫一份入職表，在“學(xué)歷和專業(yè)”一欄寫明2012年7月畢業(yè)于某師范大學(xué)企業(yè)管理本科專業(yè)，同時(shí)其在入職表結(jié)尾處簽名確認(rèn)：“本人保證所填屬實(shí)，若有不實(shí)之處，本人無條件接受公司處理甚至辭退，并不要求任何補(bǔ)償”。2017年7月，某技術(shù)公司接到樓下餐廳投訴，稱穆某在使用微信支付時(shí)多次逃避付款。公司對穆某的誠信產(chǎn)生懷疑，遂對穆某的入職材料進(jìn)行復(fù)查，并向某師范大學(xué)核實(shí)，發(fā)現(xiàn)穆某提供的學(xué)歷證明是偽造的。2017年8月24日，某技術(shù)公司以穆某求職時(shí)學(xué)歷造假存在欺詐行為為由，與其解除勞動關(guān)系并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。穆某認(rèn)為公司將其辭退，應(yīng)當(dāng)依法向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。


仲裁請求
裁決某技術(shù)公司向穆某支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


處理結(jié)果
裁決駁回穆某的仲裁請求。


裁決理由
《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！钡诙鶙l規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效:（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；……”勞動合同是用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致達(dá)成的協(xié)議，相關(guān)重要信息對于二者可否達(dá)成合意從而簽訂勞動合同具有重要影響。因此，《勞動合同法》規(guī)定了用人單位和勞動者互相告知重要信息的義務(wù)。如果勞動者或者用人單位違反誠信原則，隱瞞或者虛構(gòu)與勞動合同相關(guān)的重要信息，可能導(dǎo)致勞動合同的部分無效或者無效。


此外，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（五）因本法第二十六第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；……”。勞動者隱瞞或者虛構(gòu)與勞動合同相關(guān)重要信息的情況下，用人單位可以依據(jù)該條規(guī)定解除勞動合同。


本案中，該科技公司在《新職員入職表》中明確要求穆某填寫學(xué)歷和專業(yè)，這兩項(xiàng)是公司決定是否錄用穆某的重要因素，屬于法律規(guī)定的用人單位有權(quán)了解的勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，所以穆某應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明和提交真實(shí)材料。但是，穆某未履行如實(shí)說明義務(wù)，而是提供虛假的學(xué)歷證書，以欺詐方式使公司在違背真實(shí)意思的情況下與其訂立勞動合同，公司受穆某欺詐而與其簽訂的勞動合同為無效合同。因此，公司依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（五）項(xiàng)規(guī)定與穆某解除勞動合同，不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?br />

綜上，勞動人事爭議仲裁委員會裁決駁回穆某的仲裁請求。