一、 總結(jié)

1、《勞動合同法》其次條中的等組織不僅是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。
2、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。當(dāng)分公司不能履行對勞動者的義務(wù)時(shí)，由用人單位擔(dān)當(dāng)責(zé)任。
3、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的勞動者，即與其建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。
4、勞動合同法所指的勞動者，應(yīng)當(dāng)年滿16周歲，且尚未享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金。
5、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員、農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)夫除外)、現(xiàn)役軍人、家庭干脆雇傭的保姆以及已享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員等不適用勞動合同法。
6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。
7、用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。
8、用人單位招用外國人，應(yīng)當(dāng)辦理外國人就業(yè)證，并依法訂立勞動合同。
9、用人單位招用港、澳、臺地區(qū)的人員，應(yīng)當(dāng)辦理港、澳、臺人員就業(yè)證，并依法訂立勞動合同。
10、外國企業(yè)駐華辦事機(jī)構(gòu)、外國使領(lǐng)館、國際組織駐華機(jī)構(gòu)招用勞動者，遵照現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。
11、用人單位制定、修改或者確定干脆涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工探討，提出方案和看法，與工會或者職工代表同等協(xié)商，經(jīng)過與工會或者職工代表同等協(xié)商后，由用人單位確定規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的實(shí)施。
12、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度，子公司在履行《勞動合同法》第四條規(guī)定的程序后，該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù)。
13、用人單位經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度或確定的重大事項(xiàng)，自動適用于新招用的員工，但用人單位必需履行公示或告知義務(wù)。在規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)確定實(shí)施過程中，假設(shè)新招用的員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
14、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。
15、公示或告知是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)確定可以采納勞動者人手一冊、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等法律認(rèn)可的方式完整送達(dá)或傳達(dá)勞動者知曉。
16、《勞動合同法》第四條其次款中的重大事項(xiàng)是指有關(guān)勞動酬報(bào)、工作時(shí)間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等干脆涉及勞動者切身利益的事項(xiàng)。
17、工會或職工認(rèn)為涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)不適當(dāng)?shù)?，提出看法，用人單位?yīng)在30日內(nèi)書面回復(fù)看法。
18、用人單位的勞動規(guī)章制度中不能規(guī)定對違紀(jì)職工賜予罰款的內(nèi)容。
二 勞動合同的訂立

19、職工名冊應(yīng)當(dāng)包含勞動者姓名、性別、身份號碼、戶口地址、工作崗位等。用人單位應(yīng)當(dāng)將職工名冊報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。
20、《勞動合同法》第九條中的其他證件是指學(xué)歷證明、技能證書、資格證等與勞動者就業(yè)相關(guān)的各類證件。
擔(dān)保即指物的擔(dān)保，也指人的擔(dān)保。
其他名義向勞動者收取財(cái)物是指與建立勞動關(guān)系有關(guān)的財(cái)物，如服裝費(fèi)、駕駛員風(fēng)險(xiǎn)金、保證金等。
21同工同酬是指同一用人單位內(nèi)部實(shí)行全日制的勞動者，在一樣、相近、相像的工作崗位上，付出一樣的勞動量且取得一樣業(yè)績的，應(yīng)執(zhí)行同等的工資安排制度。(另外，同工同酬是否包括補(bǔ)貼，年金、福利待遇等事項(xiàng)?)
22、《勞動合同法》第十條、第十九條、第八十二條中的一個(gè)月是指三十日。
23、用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。從第2個(gè)月到第12個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個(gè)月起先，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同，勞動者接著為用人單位供應(yīng)勞動的，遵照上述規(guī)定執(zhí)行。
24、勞動者方面的緣由致運(yùn)用人單位與勞動者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關(guān)系，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位方面的緣由致運(yùn)用人單位與勞動者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以提出終止勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用工超過一個(gè)月后雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動關(guān)系，應(yīng)遵照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動關(guān)系的，那么須按《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動關(guān)系，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位未在用工同時(shí)訂立書面勞動合同的，補(bǔ)簽勞動合同時(shí)，勞動合同期限應(yīng)自用工之日起計(jì)算。
25、無固定期限勞動合同不得約定終止條件，勞動者符合法定解除、終止條件的，用人單位可以解除或終止勞動合同。
26、《勞動合同法》第十四條第一項(xiàng)連續(xù)工作滿十年是從勞動者到用人單位起先勞動時(shí)計(jì)算。勞動者因組織緣由在不同用人單位流淌，或者因業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)而由一個(gè)用人單位到另一個(gè)用人單位的，其工作年限連續(xù)合并計(jì)算為最終一個(gè)用人單位的工作年限。
27、國有企業(yè)改制為非國有企業(yè)，與國有企業(yè)解除勞動合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的職工，其在原國有企業(yè)的工作年限 不合并計(jì)算為改制后非國有企業(yè)的工作年限。與國有企業(yè)解除勞動合同后重新與改制后非國有企業(yè)簽訂勞動合同的，其在原國有企業(yè)的工作年限合并計(jì)算為改制后國有企業(yè)的工作年限。

三、勞動法相關(guān)問題解答

1、勞動合同期限如何分類?
答：依據(jù)《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成必須工作任務(wù)為期限的勞動合同。
2、無固定期限勞動合同在什么狀況下簽訂：
答：依據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商相同，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款?
答：依據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、居處和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動酬報(bào);
(七)社會保險(xiǎn);
(八)勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守隱私、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
4、勞動合同的試用期如何約定?
答：依據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成必須工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
5、加班工資怎么計(jì)算?
答：依據(jù)《安徽省工資支付規(guī)定》第十六條： 用人單位支配勞動者加班或者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)遵照以下標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班或者延長工作時(shí)間的工資酬報(bào)：
(一)工作日支配勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于勞動者本人小時(shí)工資的150%的工資酬報(bào);
(二)休息日支配勞動者工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時(shí)工資的200%的工資酬報(bào);
(三)法定節(jié)假日支配勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時(shí)工資的300%的工資酬報(bào)。
6、單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)怎樣支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
答：依據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。


案例分析
本月某日，周小姐致電12333熱線詢問說：我于2022年到某公司工作，當(dāng)時(shí)公司未與我簽定勞動合同，公司也未為我繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2022年和2022年公司兩次更改企業(yè)名稱、法人代表及營業(yè)執(zhí)照，但我始終在公司工作，工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容都沒有變。2022年1月，現(xiàn)公司與我簽定了為期一年的勞動合同，2022年2月，公司以合同到期為由與我解除了勞動關(guān)系，支付了三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司可以不計(jì)發(fā)我2022年至2022年工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

分析：
《勞動合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定：勞動者非因本人緣由從原用人單位支配到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。據(jù)此，周小姐在前兩個(gè)公司工作的時(shí)間應(yīng)合并計(jì)算為現(xiàn)公司的工作年限。2022最新勞動合同法2022年勞動合同法
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