• 私立醫(yī)院長(zhǎng)期拖欠員工工資怎么辦

私立醫(yī)院長(zhǎng)期拖欠員工工資怎么辦

私立員工長(zhǎng)期拖欠員工工資的話，那么建議員工到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴醫(yī)院，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果以上的辦法都沒(méi)有使醫(yī)院發(fā)工資的話，那么建議員工直接到法院起訴醫(yī)院，要求支付工資還有一定的賠償金。此時(shí)員工可以合法解除勞動(dòng)合同，并且要求賠償。

拖欠工資是違法的，如果員工遇到用人單位拖欠工資的行為一定不能助長(zhǎng)，要合法維護(hù)自己的權(quán)利。由于私人醫(yī)院沒(méi)有按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并且要求醫(yī)院支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外，勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴，然后就由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令私立醫(yī)院支付工資。如果是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的話，勞動(dòng)者可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果醫(yī)院對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的話，那么建議員工可以直接申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。在醫(yī)院不發(fā)工資期間，員工要收集好相關(guān)的證據(jù)，比如下發(fā)的文件內(nèi)容還有口頭承諾的錄音等。在起訴醫(yī)院的時(shí)候是有利于員工的證據(jù)，可以更加準(zhǔn)確的定醫(yī)院的罪。員工在起訴醫(yī)院期間，一定要團(tuán)結(jié)一致，這樣才更加有利于法院的判決。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?